В России предлагают установить минимальную тарифную ставку заработной платы не ниже одного МРОТ. Такой законопроект с поправками в Трудовой кодекс будет внесен в Госдуму 16 апреля фракцией «Справедливая Россия — За правду».
Как утверждают специалисты по кадрам на предприятиях, пока сложно прогнозировать, как это скажется на структуре расходов и значит на конечной цене продукции. «В реальности, зарплат намного ниже уровня МРОТ не так много – обычно речь идет о низкоквалифицированной работе или работе с частичной занятостью. Но в любом случае придется пересчитать всю сетку ставок, включая доплаты, премии, переработки», - говорят специалисты по финансам.
HR-менеджер Алина Кугина считает, что приведение в соответствие оплаты труда с уровнем МРОТ является логичным продолжением общей социальной политики государства. «Когда мы ищем сотрудников на должности с оплатой выше средней по рынку, мы скорее ориентируемся на соотношение спроса и предложения, на уровень квалификации, редкие навыки и умения. Но когда речь идет о базовой занятости, безусловно нужны рамки, которые позволят оградить сотрудников от злоупотреблений недобросовестных работодателей», - считает собеседник издания.
Ее коллега Ирина Ледова убеждена, что несмотря на стабильный рост экономики, для целого ряда отраслей ужесточение норм оплаты труда может стать серьезной нагрузкой. «Если мы говорим не о крупных заводах или корпорациях, то малый и средний бизнес не готов сейчас к тому, чтобы повышать минимальный уровень оплаты. Последствиями могут стать уход в серую зону ряда зарплат, с чем почти удалось справиться за последние годы. А значит никаких гарантий и защиты для сотрудников», - утверждает специалист. Она говорит, что «хотелось бы верить в то, что инициаторы законопроекта внимательно провели расчеты стоимости этого нововведения для экономики в целом».
